SDGS DECLARATION

SDGs宣言

Japan Create 集团赞同联合国提倡的“可持续发展目标 (SDGs)，并将在业务中积极开展SDGs相关举措。此外，我们将通过重视ESG（环境、社会、治理）的社会公益活动，为实现可持续发展的社会做出贡献

COMPANY GOALS

Japan Create集团
集团全公司的SDGs目标

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS — Japan Create集团支持可持续发展目标（SDGs）。

应对贫困问题

通过集团的多元业务，我们积极创造就业，增加工作机会，提升劳动者的经济稳定性。同时，与各类支援团体合作，推动慈善活动，致力于解决地区贫困问题。
支持员工的身心健康

通过实施“健康经营”，我们努力维护并提升员工的心理与身体健康。健康的员工能够提供高质量的服务，回馈社会。我们还致力于减少业务中的交通事故，履行构建安全社会的责任。
提供职业发展机会

我们为集团约1万名员工（含外勤人员）提供充实的教育机会，力求通过个人职业提升和服务质量改进，培养人才，为实现更美好的社会作出贡献。
推进性别平等与女性赋能

我们在多个业务领域积极增加女性的就业机会，打造符合个人生活方式、便于发挥才能的职场环境与机制，并推动女性走上管理岗位。
Diversity & Inclusion

我们接纳拥有不同背景的人才，提供多样化的工作方式，营造让每个人都能安心工作的环境。员工相互认可、凝聚共同目标，致力于创造新的价值。

SDGS GOVERNANCE

SDGs推进组织体制

https://www.jc-grp.com/wordpress/wp-content/uploads/2026/01/img-governance.webp

GROUP GOALS

集团各公司独有的
SDGs目标

- 支持员工的身心健康
  
  我们积极推行“健康经营”，努力维持并提升员工身心健康。我们认为员工的健康是提供高品质服务的前提，并将通过自身服务实现社会贡献。
- 为所有人提供职业发展机会
  
  通过运营半导体设备维护培训中心和叉车培训中心，提供职业提升机会。
- 在各个场所实现性别平等
  
  我们将为更多女性提供就业与发挥才能的机会，营造女性易于工作的环境，并完善制度，实现男女公平的角色分担。
- 促进所有人的充分、富有成效且有尊严的就业（体面工作）
  
  我们开展公平的招聘活动（消除童工和强迫劳动），保护所有劳动者的权利，营造安全、安心的劳动环境。
- 保障劳动者权利
  
  遵守国内法律及国际协定，确保人人都能获取信息，并尊重劳动者的基本自由。
- 消除业务交通事故 / PET瓶盖回收活动
  
  通过增加员工教育机会并导入有助于安全驾驶的机制，我们致力于消除业务活动中发生的交通事故。同时，我们参加将回收的PET瓶盖兑换成面向发展中国家的疫苗的支援活动。
- 实现体面工作
  
  通过促进带薪休假取得，致力于改善工作与生活平衡并增进员工身心健康。
- 引进新的自动包装定价机（Auto Packer）
  
  通过减少托盘使用并延长保质期，努力减少食物浪费。
- 保护森林资源
  
  通过减少及再利用业务用纸，致力于环境保护。
- 应对贫困问题
  
  通过增设适合女性工作的门店来扩大就业，并在门店增加公平贸易商品的销售。
- 支持员工的身心健康
  
  通过打造关注健康与安全的工作环境，致力于维护并提升员工的身心健康。
- 提供职业发展机会
  
  依托Beruf学院开展独创的人才培养，并通过专注于生鲜流通行业的转职服务支持职业提升。
- 推进性别平等与女性活跃
  
  进一步提升女性能力并促进其发挥。（达到“白金Eruboshi”认证标准）
- CO₂减排举措
  
  通过推进办公室节能、物流效率化、环保车辆、减少塑料、简易包装及简化促销材料等措施来减少CO₂排放。
- Diversity & Inclusion
  
  推进多元员工的雇用与稳定并完善职场环境，营造女性易于工作的就业环境。
- 支持外国人就业
  
  作为援助发展中国家的举措之一，我们开展外国人就业支援，提供就业培训机会（待客礼仪学校）并开设特定技能考试辅导课程。
- 地区租户运营
  
  与居住在开店地区的员工一起，以食品零售租户身份参与城市建设。
- 减少食物浪费
  
  通过提高订货精度、临期折扣及宣传“赏味期限”知识来应对食品浪费问题。
- 气候变化对策
  
  在恶劣天气或灾害时确保门店安全运营。（掌握各类紧急联络流程、进行灾害时期防犯演练、各店储备防灾用品）
- 保护森林资源
  
  通过减少及再利用业务用纸来致力于环境保护。
- 推进性别平等与女性活跃
  
  打造女性易于就业的环境，并致力于提升女性管理层的任用。
- Realizing diversity & inclusion / decent work
  
  认可每个人的多样性，提供多元的工作方式，建设安心工作的职场；同时促进带薪休假取得，致力于改善工作与生活平衡并增进员工身心健康。
- 减轻环境负荷
  
  通过使用可再利用材料开发产品，努力减少废弃塑料。
- 促进健康的举措
  
  通过健身业务，具备专业技能的员工帮助人们塑造健康体魄。
- 性别平等举措
  
  我们将增加女性就业机会，营造其发挥所长的环境，并推进女性管理层的任用。
- 推动多样性
  
  我们积极招聘女性，建设女性易于工作的环境，拓宽其发挥才能的舞台。
- Decent work
  
  通过促进带薪休假取得，致力于改善工作与生活平衡并增进员工身心健康。
- 减少废弃物
  
  通过高尔夫用品回收业务，大幅推进废弃物减量。
- 支持员工取得资格
  
  支持掌握技术和职业技能，增加从事有意义工作的人员。
- 获取高品质地下水
  
  通过先进的打井技术提供优质地下水。
- 建设清洁安全的城市
  
  通过高质量的防灾相关工程，为打造有韧性的城市作贡献。
- 保护森林资源
  
  業務に使う紙を削減し環境保護に取り組みます。
- 降低灾害风险
  
  通过增加减灾技术方案，助力提升城市韧性。
- 为残疾人提供就业支持
  
  运营 A 类持续就业支持办事处，为残疾人提供稳定的收入。
- 支持员工的身心健康
  
  我们致力于维护和促进员工的身心健康。我们相信，员工的健康能带来高质量的服务，并通过自身服务为社会做出贡献。
- 推进性别平等与女性活跃
  
  为更多女性提供就业机会和施展才能的舞台。在营造便于女性就业的环境的同时，完善制度，实现男女公平分工。
- Decent work
  
  我们鼓励休带薪假，致力于改善工作与生活的平衡并提升员工的身心健康。
- 为残疾人提供就业支持
  
  运营 A 类持续就业支持办事处，为残疾人提供稳定的收入。
- 支持员工的身心健康
  
  我们致力于维护和促进员工的身心健康。我们相信，员工的健康能带来高质量的服务，并通过自身服务为社会做出贡献。
- 推进性别平等与女性活跃
  
  为更多女性提供就业机会和施展才能的舞台。在营造便于女性就业的环境的同时，完善制度，实现男女公平分工。
- Diversity & Inclusion
  
  我们承认每个人的多样性，提供多样的工作方式，打造一个让所有人都能安心工作的职场环境。
- Decent work
  
  我们鼓励休带薪假，致力于改善工作与生活的平衡并提升员工的身心健康。
- 提供职业发展机会
  
  通过对负有雇佣责任的员工进行教育与培养，向社会广泛输送人才，为实现更美好的未来做出贡献。
- 创造老年人就业机会
  
  我们致力于业务开发和营造适合老年人长期发挥丰富经验与技能的工作环境。
- 促进电力基础设施的韧性
  
  我们推进对基础设施建设不可或缺的优质产品开发。
- 環境に配慮した製造
  
  在生产过程中保持有害废弃物零排放，持续进行注重环保的制造。
- 应对全球变暖
  
  我们将把业务车辆更换为环保汽车，以减少二氧化碳排放。
- 保护森林资源
  
  我们将把业务使用的所有纸张更换为FSC认证纸。
- 为残疾人提供就业支持
  
  运营 A 类持续就业支持办事处，为残疾人提供稳定的收入。
- Promoting Diversity & Inclusion / Decent Work
  
  我们承认每个人的多样性，提供多样的工作方式，打造一个让所有人都能安心工作的职场环境。同时，促进带薪休假，致力于改善工作与生活的平衡并提升员工的身心健康。
- 支持员工身心健康 / 回收塑料瓶盖活动
  
  我们积极推进“健康经营”，努力维护和提升员工的身心健康，并参与将回收的塑料瓶盖转化为提供给发展中国家的疫苗的支援活动。
- 提供职业发展机会
  
  通过对肩负雇用责任的员工进行教育和培养，向社会输送人才，为实现更美好的未来做出贡献。
- Diversity & Inclusion
  
  我们承认每位员工的多样性，提供多样的工作方式，打造一个让所有人都能安心工作的职场环境。
- 保护森林资源
  
  通过减少及再利用业务用纸来致力于环境保护。
- 推进健康福祉
  
  通过与业务伙伴的合作，推动健康生活方式。
- 提供安全安心的水
  
  通过与业务伙伴的合作，供应安全、可靠的饮用水。
- Diversity & Inclusion
  
  通过与业务伙伴的合作，帮助企业解决人手短缺问题，促进业务增长。
- 应对全球变暖
  
  通过降低环境负荷的产品减少CO2等排放，净化空气。