SDGs Declaration
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SDGs Declaration

SDGs宣言

ジャパンクリエイトグループは、国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、事業におけるSDGsの積極的な取り組みをしてまいります。また、ESG(環境・社会・ガバナンス)を重視した社会貢献活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

Company Goals

ジャパンクリエイトグループ全社のSDGs目標

SDGsゴール
SDGs(1.貧困をなくそう,3.すべての人に健康と福祉を,4.質の高い教育をみんなに,5.ジェンダー平等を実現しよう,8.働きがいも経済成長も)
ジャパンクリエイトグループは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。
1.貧困をなくそう
1.貧困をなくそう

貧困問題への取り組み

グループの様々な事業において積極的に雇用を創出し、就業機会の増加と働く方の経済的安定に資する活動をいたします。また各種支援団体と連携して慈善活動を推進し地域における貧困問題に取り組みます。

3.すべての人に健康と福祉を
3.すべての人に健康と福祉を

従業員の健康な心と身体をサポート

「健康経営」に取り組み従業員のこころと身体の健康維持・増進に努めます。健康な従業員による質の高いサービス提供により社会に貢献します。また業務上の交通事故低減に取り組み、安全な社会実現のための社会的責任を果たします。

4.質の高い教育をみんなに
4.質の高い教育をみんなに

キャリア構築の機会提供

グループ合計約1万人(外勤社員含む)の雇用責任のある従業員に対する教育機会を充実させ、個人のキャリアアップやサービス品質の向上を通して、より良い社会の実現に向けて人材を輩出し貢献することを目指します。

5.ジェンダー平等を実現しよう
5.ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等と女性の活躍推進

様々な事業領域において女性の就業機会を積極的に増やし、個々のライフスタイルに応じた働きやすい職場環境や活躍出来る仕組み作りに取り組みます。また女性管理職の登用を推進いたします。

8.働きがいも経済成長も
8.働きがいも経済成長も

ダイバーシティ&インクルージョン

様々なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、多様な働き方を提供し、安心して働くことのできる職場環境を整備します。従業員がお互いを認め合いながら「働きがい」を持って一体化することで、新たな価値の創造を目指します。

Group Goals

グループ各社独自のSDGs目標

株式会社ジャパンクリエイト
3.すべての人に健康と福祉を

従業員の健康な心と身体をサポート

「健康経営」に積極的に取り組み、従業員のこころと身体の健康維持・増進に努めます。従業員の健康が質の高いサービス提供を可能にすると考えており、自社のサービスを通した社会に貢献を実現して参ります。

4.質の高い教育をみんなに

すべての人々にキャリア形成機会を提供

半導体製造機械保全トレーニングセンターやフォークリフト教習センターを運営しキャリアアップの機会を提供します。

5.ジェンダー平等を実現しよう

あらゆる場所におけるジェンダー平等を実現

より多くの女性に就業機会と活躍の場を提供します。女性が就労しやすい環境を整えるとともに、男女の公平な役割分担を実現するために制度を整えます。

8.働きがいも経済成長も

すべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセントワーク)を促進

適正な採用活動(児童労働、強制労働撲滅)とすべての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進します。

16.平和と公正をすべての人に

労働者の権利の保障

国内の法律や国際的な取り決めを遵守し、だれでも情報を手に入れられるようにし、労働者の基本的自由を尊重します。

株式会社バリューネットワーク
3.すべての人に健康と福祉を

業務上の交通事故の撲滅/ペットボトルキャップ回収活動

従業員教育の機会を増やし安全運転に繋がる仕組みを導入するなどして事業活動で発生する交通事故の撲滅を目指します。また、ペットボトルキャップを発展途上国向けのワクチンに換える支援活動に参加しています。

8.働きがいも経済成長も

ディーセントワークの実現

有給休暇取得を促進しワークライフバランスと従業員の心身の健康増進に取り組みます。

12.つくる責任つかう責任

新しい自動包装値付機(オートパッカー)の導入

トレーの利用を少なくするとともに、消費期限を伸ばすことでフードロスの軽減を図ります。

15.陸の豊かさも守ろう

森林資源の保護

業務に使う紙を削減や再利用により環境保護に取り組みます。

株式会社ベルーフ

貧困問題への取り組み

女性が働きやすい環境が整った運営店舗を増やし雇用を拡大します。また店舗におけるフェアトレード商品の取り扱いを増やします。

1.貧困をなくそう

従業員の健康な心と身体をサポート

健康と安全に配慮した職場づくりにより従業員の心身の健康維持と増進に取り組みます。

4.質の高い教育をみんなに

キャリア構築の機会を提供

Berufアカデミーにより独自の人材育成に取り組みます。また生鮮流通業界に特化した転職事業によりキャリアアップを支援します。

5.ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等と女性の活躍推進

更なる女性の能力開発と活躍を推進します。(「プラチナえるぼし」認定基準の達成)

7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに

CO2削減への取り組み

オフィスの省エネ化の推進、物流の効率化、環境対応車両の推進、プラスチック削減、簡易包装、販促資材の簡素化によりCO2削減に取り組みます。

8.働きがいも経済成長も

ダイバーシティ&インクルージョン

多様な従業員の雇用や定着支援と職場環境の整備を推進します。女性が働きやすい就業環境を整えます。

10.人や国の不平等をなくそう

外国人の就業支援

途上国支援の一貫として外国人の雇用支援に取り組みます。就業訓練機会の提供(オモテナシスクール)や特定技能試験の対策講座を開設します。

11.住み続けられるまちづくりを

地域のテナント運営

出店エリアに住んでいるスタッフと共に食物販テナントとして街づくりに取り組みます。

12.つくる責任つかう責任

食品ロス削減

発注精度向上、期限間近値引き、「賞味期限」理解促進活動により食品ロス問題に取り組みます。

13.気候変動に具体的な対策を

気候変動対策

天候不良や災害時の安全な店舗運営に備えます。(各種緊急連絡の流れの把握、災害時の防犯訓練、災害用具各店保管)

15.陸の豊かさも守ろう

森林資源の保護

業務に使う紙を削減や再利用により環境保護に取り組みます。

株式会社オレンジスペース
3.すべての人に健康と福祉を

健康増進への取り組み

フィットネス事業を通して専門能力を備えたスタッフが健康づくりをサポートします。

5.ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等の取り組み

女性の就業機会を増やし活躍出来る環境を整えます。また女性管理職の登用推進に取り組みます。

8.働きがいも経済成長も

ダイバーシティ推進

女性を積極的に採用し、また女性が就業し易い環境を整え活躍の場を広げます。

8.働きがいも経済成長も

ディーセントワークの実現

有給休暇取得を促進しワークライフバランスと従業員の心身の健康増進に取り組みます。

12.つくる責任つかう責任

廃棄物削減

ゴルフ用品リサイクル事業を通し廃棄物の大幅削減を推進します。

株式会社ACTマーケティング
5.ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等と女性の活躍推進

女性が就業し易い環境を整え、また女性管理職の登用推進に取り組みます。

8.働きがいも経済成長も

ダイバーシティ&インクルージョン/ディーセントワークの実現

一人ひとりの多様性を認め、多様な働き方を提供し、安心して働くことのできる職場環境を整備します。また、有給休暇取得を促進しワークライフバランスと従業員の心身の健康増進に取り組みます。

12.つくる責任つかう責任

環境負荷の軽減

再利用可能な素材による商品開発に取り組み廃棄プラスチックの削減に努めます。

株式会社共同地質センター
4.質の高い教育をみんなに

従業員の資格取得支援

技術的・職業的スキルなどの修得を支援し、働きがいのある仕事に就く人を増やします。

6.安全な水とトイレを世界中に

高品質な地下水へのアクセス

高度なさく井技術で良質な地下水を提供します。

11.住み続けられるまちづくりを

清潔で安全な街づくり

高品質な防災関連工事によりレジリエントな街づくりに貢献します。

12.つくる責任つかう責任

森林資源の保護

業務に使う紙を削減し環境保護に取り組みます。

13.気候変動に具体的な対策を

災害リスクの低減

災害リスク低減の為に技術提案を増やし街のレジリエンス強化に貢献します。

新幹工業株式会社
4.質の高い教育をみんなに

キャリア構築の機会を提供

雇用責任のある従業員の教育・育成を通じて社会に広く人材を輩出し、より良い未来の実現に貢献します。

8.働きがいも経済成長も

高齢者の雇用機会創出

豊富な経験とスキルを持った高齢者が長く活躍出来る様な事業開発と、高齢者の働きやすい環境作りに取り組みます。

9.産業と技術革新の基盤をつくろう

電気インフラのレジリエンスに貢献

インフラ整備に欠かせない優れた製品開発を推進します。

12.つくる責任つかう責任

環境に配慮した製造

製造工程における有害廃棄物の排出ゼロを維持し環境に配慮したものづくりを続けます。

13.気候変動に具体的な対策を

地球温暖化対策

業務車両をエコカーに切り替えCO2排出量を削減します。

15.陸の豊かさも守ろう

森林資源の保護

業務に使う紙をすべてFSC認証紙に切り替えます。

株式会社ハートフルサービス
1.貧困をなくそう

障がい者の就労支援

就労継続支援A型事業所を運営し障がいをお持ちの方の安定収入につなげます。

3.すべての人に健康と福祉を

従業員の健康な心と身体をサポート

従業員のこころと身体の健康維持・増進に努めます。従業員の健康が質の高いサービス提供を可能にすると考え、自社のサービスを通した社会に貢献を実現して参ります。

5.ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等と女性の活躍推進

より多くの女性に就業機会と活躍の場を提供します。女性が就業し易い環境を整えるとともに、男女の公平な役割分担を実現するために制度を整えます。

8.働きがいも経済成長も

ダイバーシティ&インクルージョン

一人ひとりの多様性を認め、多様な働き方を提供し、安心して働くことのできる職場環境を整備します。

8.働きがいも経済成長も

ディーセントワークの実現

有休休暇取得を促進しワークライフバランスと従業員の心身の健康増進に取り組みます。

1.ピアてらす
1.貧困をなくそう

障がい者の就労支援

就労継続支援A型事業所を運営し障がいをお持ちの方の安定収入につなげます。

8.働きがいも経済成長も

ダイバーシティ&インクルージョン/ディーセントワークの推進

一人ひとりの多様性を認め、多様な働き方を提供し、安心して働くことのできる職場環境を整備します。また、また、有給休暇取得を促進しワークライフバランスと従業員の心身の健康増進に取り組みます。

株式会社コミュニケーションツアーズ
3.すべての人に健康と福祉を

従業員の健康な心と身体をサポート/ペットボトルキャップ回収活動

「健康経営」に積極的に取り組み、従業員のこころと身体の健康維持・増進に努めます。また、ペットボトルキャップを発展途上国向けのワクチンに換える支援活動に参加しています。

4.質の高い教育をみんなに

キャリア構築の機会提供

雇用責任のある従業員の教育・育成を通じて社会に広く人材を輩出し、より良い未来の実現に貢献します。

8.働きがいも経済成長も

ダイバーシティ&インクルージョン

従業員一人一人の多様性を認め、多様な働き方を提供し、安心して働くことのできる職場環境を整備します。

15.陸の豊かさも守ろう

森林資源の保護

業務に使う紙を削減や再利用により環境保護に取り組みます。

株式会社JCGソリューションズ
3.すべての人に健康と福祉を

ウェルネスの推進

事業パートナーとの連携を通じてウェルネスライフの推進を行います。

6.安全な水とトイレを世界中に

安心・安全な水を届ける

事業パートナーとの連携を通じて安心・安全な水を届けます。

8.働きがいも経済成長も

ダイバーシティ&インクルージョン

事業パートナーとの連携を通じて企業が抱える人材不足の課題解決に寄与して事業成長を促進していきます。

13.気候変動に具体的な対策を

地球温暖化対策

環境負荷低減の商品を通じてCO2等を削減し、空気をきれいにします。

1.貧困をなくそう
1.貧困をなくそう

障がい者の就労支援

就労継続支援A型事業所を運営し障がいをお持ちの方の安定収入につなげます。

3.すべての人に健康と福祉を

従業員の健康な心と身体をサポート

従業員のこころと身体の健康維持・増進に努めます。従業員の健康が質の高いサービス提供を可能にすると考え、自社のサービスを通した社会に貢献を実現して参ります。

5.ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等と女性の活躍推進

より多くの女性に就業機会と活躍の場を提供します。女性が就業し易い環境を整えるとともに、男女の公平な役割分担を実現するために制度を整えます。

8.働きがいも経済成長も

ディーセントワークの実現

有休休暇取得を促進しワークライフバランスと従業員の心身の健康増進に取り組みます。

Structure

SDGs推進組織体制の構築

体制図
体制図(2022年4月現在)