SDGs宣言
ジャパンクリエイトグループ全社のSDGs目標
貧困問題への取り組み
グループの様々な事業において積極的に雇用を創出し、就業機会の増加と働く方の経済的安定に資する活動をいたします。また各種支援団体と連携して慈善活動を推進し地域における貧困問題に取り組みます。
従業員の健康な心と身体をサポート
「健康経営」に取り組み従業員のこころと身体の健康維持･増進に努めます。健康な従業員による質の高いサービス提供により社会に貢献します。また業務上の交通事故低減に取り組み、安全な社会実現のための社会的責任を果たします。
キャリア構築の機会提供
グループ合計約１万人（外勤社員含む）の雇用責任のある従業員に対する教育機会を充実させ、個人のキャリアアップやサービス品質の向上を通して、より良い社会の実現に向けて人材を輩出し貢献することを目指します。
ジェンダー平等と女性の活躍推進
様々な事業領域において女性の就業機会を積極的に増やし、個々のライフスタイルに応じた働きやすい職場環境や活躍出来る仕組み作りに取り組みます。また女性管理職の登用を推進いたします。
ダイバーシティ＆インクルージョン
様々なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、多様な働き方を提供し、安心して働くことのできる職場環境を整備します。従業員がお互いを認め合いながら「働きがい」を持って一体化することで、新たな価値の創造を目指します。
グループ各社独自のSDGs目標
すべての人々に就労機会を提供
就労継続支援A型事業所、就労移行支援事業所の運営を通し利用者の収入の安定を実現します。
すべての人々にキャリア形成機会を提供
半導体製造機械保全トレーニングセンターやフォークリフト教習センターを運営しキャリアアップの機会を提供します。
あらゆる場所におけるジェンダー平等を実現
より多くの女性に就業機会と活躍の場を提供します。女性が就労しやすい環境を整えるとともに、男女の公平な役割分担を実現するために制度を整えます。
すべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセントワーク）を促進
適正な採用活動（児童労働、強制労働撲滅）とすべての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進します。
労働者の権利の保障
国内の法律や国際的な取り決めを遵守し、だれでも情報を手に入れられるようにし、労働者の基本的自由を尊重します。
貧困問題への取り組み
地域における貧困問題、とりわけ子供の貧困問題解決に取り組みます。
業務上の交通事故の撲滅
従業員教育の機会を増やし安全運転に繋がる仕組みを導入するなどして事業活動で発生する交通事故の撲滅を目指します。
ディーセントワークの実現
有給休暇取得を促進しワークライフバランスと従業員の心身の健康増進に取り組みます。
食品ロスと環境負荷軽減への取り組み
消費期限の長い商品開発によるロスの削減や使用するプラスティックの削減により環境への負荷を下げます。
森林資源の保護
業務に使う紙を削減や再利用により環境保護に取り組みます。
バリアフリー実現に向けたパートナーシップ
「認定NPO法人ココロのバリアフリー計画」と連携し車いすの方の店舗利用を補助するシェアスロープの普及を目指します。
貧困問題への取り組み
女性が働きやすい環境が整った運営店舗を増やし雇用を拡大します。また店舗におけるフェアトレード商品の取り扱いを増やします。
従業員の健康な心と身体をサポート
健康と安全に配慮した職場づくりにより従業員の心身の健康維持と増進に取り組みます。
キャリア構築の機会を提供
Berufアカデミーにより独自の人材育成に取り組みます。また生鮮流通業界に特化した転職事業によりキャリアアップを支援します。
ジェンダー平等と女性の活躍推進
更なる女性の能力開発と活躍を推進します。（「プラチナえるぼし」認定基準の達成）
CO2削減への取り組み
オフィスの省エネ化の推進、物流の効率化、環境対応車両の推進、プラスチック削減、簡易包装、販促資材の簡素化によりCO2削減に取り組みます。
ダイバーシティ＆インクルージョン
多様な従業員の雇用や定着支援と職場環境の整備を推進します。女性が働きやすい就業環境を整えます。
外国人の就業支援
途上国支援の一貫として外国人の雇用支援に取り組みます。就業訓練機会の提供（オモテナシスクール）や特定技能試験の対策講座を開設します。
地域のテナント運営
出店エリアに住んでいるスタッフと共に食物販テナントとして街づくりに取り組みます。
食品ロス削減
発注精度向上、期限間近値引き、「賞味期限」理解促進活動により食品ロス問題に取り組みます。
気候変動対策
天候不良や災害時の安全な店舗運営に備えます。（各種緊急連絡の流れの把握、災害時の防犯訓練、災害用具各店保管）
森林資源の保護
業務に使う紙を削減や再利用により環境保護に取り組みます。
健康増進への取り組み
フィットネス事業を通して専門能力を備えたスタッフが健康づくりをサポートします。
ジェンダー平等の取り組み
女性の就業機会を増やし活躍出来る環境を整えます。また女性管理職の登用推進に取り組みます。
ダイバーシティ推進
女性を積極的に採用し、また女性が就業し易い環境を整え活躍の場を広げます。
ディーセントワークの実現
有給休暇取得を促進しワークライフバランスと従業員の心身の健康増進に取り組みます。
廃棄物削減
ゴルフ用品リサイクル事業を通し廃棄物の大幅削減を推進します。
ジェンダー平等と女性の活躍推進
女性が就業し易い環境を整え、また女性管理職の登用推進に取り組みます。
ダイバーシティ＆インクルージョン
従業員一人一人の多様性を認め、多様な働き方を提供し、安心して働くことのできる職場環境を整備します。
環境負荷の軽減
再利用可能な素材による商品開発に取り組み廃棄プラスチックの削減に努めます。
従業員の資格取得支援
技術的・職業的スキルなどの修得を支援し、働きがいのある仕事に就く人を増やします。
高品質な地下水へのアクセス
高度なさく井技術で良質な地下水を提供します。
清潔で安全な街づくり
高品質な防災関連工事によりレジリエントな街づくりに貢献します。
森林資源の保護
業務に使う紙を削減し環境保護に取り組みます。
災害リスクの低減
災害リスク低減の為に技術提案を増やし街のレジリエンス強化に貢献します。
キャリア構築の機会を提供
雇用責任のある従業員の教育・育成を通じて社会に広く人材を輩出し、より良い未来の実現に貢献します。
高齢者の雇用機会創出
豊富な経験とスキルを持った高齢者が長く活躍出来る様な事業開発と、高齢者の働きやすい環境作りに取り組みます。
電気インフラのレジリエンスに貢献
インフラ整備に欠かせない優れた製品開発を推進します。
環境に配慮した製造
製造工程における有害廃棄物の排出ゼロを維持し環境に配慮したものづくりを続けます。
地球温暖化対策
業務車両をエコカーに切り替えCO2排出量を削減します。
森林資源の保護
業務に使う紙をすべてFSC認証紙に切り替えます。
従業員の健康な心と身体をサポート
従業員の心と身体の健康維持･増進に努め、健康な従業員による質の高いサービス提供で社会に貢献します。
キャリア構築の機会提供
雇用責任のある従業員の教育・育成を通じて社会に広く人材を輩出し、より良い未来の実現に貢献します。
ジェンダー平等と女性の活躍推進
男性育休取得率や介護休暇取得率向上にも取り組み、女性が就業し易い環境を整えます。
ダイバーシティ＆インクルージョン
従業員一人一人の多様性を認め、多様な働き方を提供し、安心して働くことのできる職場環境を整備します。
森林資源の保護
業務に使う紙を削減や再利用により環境保護に取り組みます。
ウェルネスの推進
事業パートナーとの連携を通じてウェルネスライフの推進を行います。
ソーラー事業への支援
事業パートナーとの連携を通じて途上国への電力供給支援を行い、一人でも多くの人に電気を届けます。
より快適な通信インフラを地方に
事業パートナーとの連携を通じて、災害時にも強い通信インフラを地方に構築し、住み続けやすい街づくりを行います。
地球温暖化対策
環境負荷低減の商品を通じてCO2等を削減し、空気をきれいにします。
SDGs推進組織体制の構築
