就活ハラスメント防止への取り組み

すべての人が、自分らしく未来を描ける採用活動へ

ジャパンクリエイトグループは、「企業は人なり」という考えのもと、人を大切にし、一人ひとりの可能性を広げる事業に取り組んでいます。

採用活動においても、学生・求職者の皆さまが安心して自分らしく臨み、納得のいく進路を選択できる環境づくりを大切にしています。当グループは、就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメントを許容しません。

応募者の皆さまの人格と権利を尊重し、公正で誠実な採用活動を行います。

当グループの取組み

1. 方針の周知・啓発

就活ハラスメントを行わないこと、また見過ごさないことを、採用活動に関わる役員および社員へ周知します。

2. 採用担当者への教育・研修

採用担当者、面接担当者、リクルーター等を対象に、ハラスメント防止に関する研修・ガイダンスを実施します。

3. 公正で透明性のある選考

選考の目的や評価基準を明確にし、個人的な価値観や性別、年齢、容姿等に基づく不適切な評価を行いません。
面談・面接は、会社が指定する場所・方法・時間帯で実施します。

4. 適切な連絡手段の使用

応募者の皆さまとの連絡は、原則として会社が管理するメールアドレスや採用システム等を利用します。
業務上必要のない個人的なSNS交換や、私的な連絡先の利用は行いません。

5. 相談窓口の設置

就職活動において、当グループの社員から不適切な言動を受けた場合に相談できる窓口を設置します。相談者のプライバシーに配慮し、相談したことを理由とする不利益な取扱いは行いません。

6. 事実確認と適切な対応

相談を受けた場合は、相談者の意向を確認しながら、必要な範囲で事実確認を行います。
事実が確認された場合は、関係規程に基づき、厳正かつ適切に対応します。

7. 再発防止

事案の内容を踏まえ、採用活動の手順や教育内容を見直し、同様の事案の再発防止に取り組みます。

応募者の皆さまへ

少しでも「怖いと感じた」「選考に影響するのではないかと不安になった」と感じることがあれば、一人で抱え込まず、相談窓口へご連絡ください。

「これがハラスメントにあたるか分からない」という場合でもご相談いただけます。

皆さまの声を真摯に受け止め、安心して就職活動に向き合える採用環境をつくっていきます。

就活ハラスメントに関する相談窓口

当グループの採用活動におけるハラスメントに関するご相談・苦情・ご質問は、次の窓口で受け付けます。

ご相談いただいた内容や個人情報は固く守秘し、相談したことによって選考上不利益な扱いを受けることは一切ありません。安心してご相談ください。