【研修企画のウラ側】内定期間から入社後まで繋ぐ！最高のスタートを切るために研修担当が進めている準備とその想い

こんにちは！ジャパンクリエイトグループ（以下、JCG）採用担当です。

選考を終え、ご縁があって当社への入社を決めてくれた内定者のみなさん。
これから始まる社会人生活にワクワクする気持ちの反面、「本当にうまくやっていけるかな」「自分にどんな準備ができるだろう」と、少し不安や緊張を感じている方もいるのではないでしょうか？

人事・採用チームでは現在、みなさんが自信を持って入社初日を迎え、そして入社後もスムーズに活躍していけるよう、「内定者研修」と「入社後研修」の企画・準備をまさに全力で進めています！

内定期間で終わるのではなく、入社後まで「線」で繋がる成長をしっかりサポートしたい――そんな想いから、2つの研修をシームレスに設計している真っ最中です。

そこで今回は、研修プログラムを設計している研修担当の宮澤さんに直撃インタビュー！
同時並行で進むプロジェクトの第一弾として、まずは今秋からスタートする「内定者研修」にフォーカスを当て、「今どんな想いで準備を進めているのか？」そのウラ側を少しだけお届けします！

「ただ受けるだけ」の研修にはしたくない。準備に込めた想い

―― 宮澤さん、現在まさに内定者研修と入社後研修をセットで企画・進行中とのことですが、今回の「内定者研修」はどんなテーマで準備を進めているんですか？

研修担当（宮澤）：
はい！入社後の研修も見据えながら、チームで何度もミーティングを重ねてブラッシュアップしているところです。
私たちが内定者研修で一番大切にしているのは、「入社初日に、自分はどうありたいか？」という理想の姿を、内定者一人ひとりが自分の言葉で描ける状態をつくることなんです。

―― 入社初日の姿、ですか！

研修担当（宮澤）：
そうです。「社会人になる」と言っても、漠然としていて実感が湧きにくかったり、不安になったりしますよね。
だからこそ、

• マインド面： 失敗を恐れず挑戦したい、指示待ちにならず自分から動いてみたい、前向きな気持ちでいたい
• スキル面： 挨拶や時間管理、報連相、要点を整理して伝えること、PCの基礎スキル

など、「自分はどんなマインドやスキルを持って入社を迎えたいか？」を具体的にイメージしてもらえるような仕掛けを用意しています。

「行動」に落とし込み、「実践と振り返り」で自信をつける！

―― 確かに、「なんとなく不安」だったものが具体的になると、やるべきことが見えてきますね。でも、目標を決めるだけでは終わらないんですよね？

研修担当（宮澤）：
そこが今回の研修の一番のこだわりポイントです！
例えば「積極的になる」という目標を立てたとしても、何をすればいいか分かりにくいですよね。なので、

• 「毎回1回は自分から発言する」
• 「わからないことをそのままにせず質問する」
• 「提出前に必ず見直しをする」

というように、“明日からできる具体的なアクション（行動）”に落とし込むシート（目標設定・行動計画シート）を作っています。

―― 具体的な行動が決まっていれば、日々の生活や課題でもすぐ試せますね！

研修担当（宮澤）：
そうなんです。さらに、研修の場でインプットするだけでなく、

• 今日学んだこと
• 入社までに実践すること
• 次回までに確認すること

を内定者自身で振り返り、オンライン課題やグループワークなどの「実践の場」で実際に試せるサイクルを設計しています。
「やってみたらできた！」「うまくできなかったから次はこう工夫しよう」という試行錯誤を内定期間のうちに経験しておくことで、入社時には「自分なら大丈夫！」という確かな自信につながると信じています。

【最後に】入社を迎えるみなさんへ、研修担当からのメッセージ

―― 最後に、これから研修に参加する内定者のみなさんへ、メッセージをお願いします！

研修担当（宮澤）：
完璧な状態で入社する必要はまったくありません。大事なのは、自分のペースで一歩ずつ前に進むこと。私たちが全力でサポート・伴走しますので、安心して飛び込んできてくださいね！

内定者のみなさんが「どんな社会人になりたいか」を一緒に見つめ、一歩を踏み出すための準備を、採用・人事チーム一同、熱気たっぷりで進めています。

みなさんと研修の場でお会いできる日を、心から楽しみにしています！