福利待遇与各项制度
ENVIRONMENT
为了让员工每天都能充满活力、身心健康地工作，
我们准备了完善的支持环境。
生活、工作方式、职业生涯、健康、未来。
为了让大家能安心托付，我们通过广泛的制度支持员工的每一天，致力于打造一个能够长期稳定工作的环境。
备受员工好评！
企业内部网络刊物的运营
为促进集团内部的跨部门沟通与交流，我们运营网络企业内部刊物《时流通信》。
从公司的最新动态，到员工鲜为人知的一面，再到有助于日常工作的实用技巧，目前已累计发布超过800篇文章。
SYSTEM
各项制度
BENEFIT
01
保障生活与收入的制度
为了让员工能够安心享受每日生活、我们建立了旨在减轻经济负担的完善制度、支持员工实现可持续的轻松工作。
住房补贴
请在配属地附近自行选择房源（以下简称、公司宿舍）、并向公司提交申请。
公司将以法人名义签订租赁合同。
基于希望员工能够尽量缩短通勤时间、并更高效地利用每日时间的考虑、公司完善了可在公司附近居住的相关制度（需符合一定条件）。
补贴内容
- 搬家费用 全额补贴
- 公司宿舍初期费用（押金、礼金等）及物件合同每隔数年产生的更新费用、也由公司全额承担。
- 房租补贴50%（每次调动后为期3年）
- 离开老家独立生活的员工、其返乡交通费用每年最多2次可享全额补贴。
各项津贴
公司设有各项补贴制度，包括：职位津贴、停工补贴、出差津贴及单身赴任津贴等。
奖金
设有包括决算奖金及各类激励奖金在内的多种奖励制度。
退休金
在离职时可领取相应的退休金。
交通费补贴
通勤交通费全额补贴（设有上限）
BENEFIT
02
调节工作与生活平衡的制度
本制度旨在扩大工作方式与时间的选择空间、让每位员工都能按照自己的节奏高效工作。我们致力于打造能够兼顾事业与个人生活的理想环境。
全年休假 120 天
实行完全周休二日制（周六、周日及法定节假日休息）。此外、在盂兰盆节及年末年初期间、员工可享有长假。
带薪休假
入职满半年后即可享有带薪年假。此外、员工还可申请半天假（上午假或下午假）、灵活安排工作与生活。
Benefit Station.
日常实用的福利（住宿及观影补贴）
员工可享受丰富的日常住宿及观影补贴、包括电影票 1,000 日元优惠、以及国内住宿设施 3,000 日元优惠券等。此外、我们还提供涵盖美食、休闲娱乐、教育学习等多个领域的多元化服务、让您的业余生活更加精彩。
员工度假设施
可以让您的家属及友人一同享受这份快乐。
员工可免费入住会员制度假酒店「XIV」及共享别墅「Forest Club」等设施。我们不仅支持您的职场表现、更致力于为您打造在业余时光也能尽享精彩的理想环境。
精选和牛礼包
独具特色！？多元化经营带来的丰厚福利
公司每年两次赠送「精选和牛礼包」。这不仅是对员工辛勤工作的奖励、使用方式也多种多样既可以作为给自己的犒赏、也可以寄回老家孝敬父母、或是与家人共享团圆晚餐。我们希望通过平时难得一品的高级肉类、让员工恢复元气、拥抱充实的私人时光。这份蕴含着公司关怀的福利、深受广大员工的好評。
※精肉礼品发放将根据公司业绩执行。
BENEFIT
03
助力成长与拓展职业生涯的制度
我们积极支持渴望学习新知识、不断拓展职业生涯的员工。在鼓励挑战的环境中、您可以稳扎稳打地实现每一步的成长。
资格获取支持制度
提供职业资格考试费用补助及合格奖励金。
各类内部培训
公司拥有完善的培训体系、包括入职商务基础培训、OJT（岗前实训）与 Off-JT（脱产培训）、JC 学院（企业内部大学）以及 e-Learning 在线教育等、为员工提供充实的学习资源。
职业咨询
公司拥有多名持有国家级职业生涯规划师资质的员工。我们定期开展职业生涯面谈、为您提供持续的专业指导。
BENEFIT
04
守护身心健康的制度
为了让员工能够长期安心工作、公司建立了完善的身心健康支持体系。我们致力于打造重视工作舒适度与安全性的环境、全方位守护您的职业生涯。
实施定期健康检查
员工每年可接受一次定期体检。相关费用由公司全额承担。
部分癌症筛查（付费项目）的补助
35岁及以上员工可免费接受通常需要自费的追加检查项目、相关费用由公司承担。
实施心理压力测试与健康课题问卷调查
旨在早期发现员工的压力状态与健康问题、并及时转化为相应的后续跟进与专业支持。
设有公司内部及外部的心理健康咨询窗口
员工可根据咨询内容、从公司内部或外部的多个受理渠道中、自由选择咨询对象及方式（如在线视频、电子邮件等）。
开展与健康相关的内部培训
定期举办特邀外部讲师的专业讲座、旨在全方位提升集团全体员工的相关知识与综合素质。
完善病假与因病休职制度
复职时、员工可利用最长 2 周的「康复期过渡出勤」制度。根据个人身体状况、轻松无压力地完成复工准备。
BENEFIT
05
支持人生重要阶段的制度
我们全力支持员工在结婚、生育、育儿等人生重要阶段的平稳过渡。
公司致力于贴近每一位员工的生活、打造让您能够长久安心工作的职场环境。
结婚礼金
根据工龄发放 1万至 3万日元的结婚礼金。
结婚特别假期（婚假）
结婚时、可申请 3 天的特别假期。 许多员工会结合带薪年假一起使用、享受新婚蜜月旅行。
生育礼金
每出生一名子女、将向员工本人或其配偶发放1万日元的生育礼金。
产前产后休假・育儿休假
员工可申请产前 6 周及产后 8 周的产假。此外、在孩子满 1 周岁之前、均可申请育儿假。
我申请并取得了半年的育儿假。得益于公司积极推进男性休育儿假的背景、上司和同事们都表现得非常理解与支持。此外、复职后公司还为我调整了下班时间、让我能够从容地调整生活节奏、顺利平稳地度过过渡期。
最终、我确保了充足的陪伴家人时间、每天都能亲眼见证孩子的成长！