福利待遇与各项制度
ENVIRONMENT
为了让员工每天都能充满活力、身心健康地工作，
我们准备了完善的支持环境。
生活、工作方式、职业生涯、健康、未来。
为了让大家能安心托付，我们通过广泛的制度支持员工的每一天，致力于打造一个能够长期稳定工作的环境。
备受员工好评！
企业内部网络刊物的运营
为促进集团内部的跨部门沟通与交流，我们运营网络企业内部刊物《时流通信》。
从公司的最新动态，到员工鲜为人知的一面，再到有助于日常工作的实用技巧，目前已累计发布超过800篇文章。
SYSTEM
各项制度
BENEFIT
01
保障生活与收入的制度
为了让您的日常生活充满安心，我们准备了减轻经济负担的制度。支持创造可以轻松持续工作的环境。
住房补贴
您可以自己选择分配地点附近的房产（以下简称公司宿舍）并向公司申请。公司将签订法人合同。
出于希望尽量缩短通勤时间，让您能够哪怕多一点有效地利用一天活动时间的想法，我们完善了让您能够住在公司附近的制度。（附带各项条件）
补贴内容
- 搬家费用 全额补贴
- 公司宿舍的初期费用（押金、礼金等）以及根据房产情况几年产生一次的续约费用 全额补贴
- 房租半额补贴（每次调动后补贴3年）
- 离开老家独自生活的情况下，每年最多全额补贴2次探亲路费
各项津贴
设有职位津贴、停工津贴、出差津贴、单身外派津贴等各项津贴。
奖金
设有决算奖金及绩效提成等各项奖金制度。
离职金
设有离职时可领取的离职金。
交通费发放
全额发放通勤交通费（有上限）
BENEFIT
02
调节工作与生活平衡的制度
为了让您能按照自己的节奏工作，这是拓宽工作方式及时间选择的制度。我们致力于打造一个能让工作与私人生活都得到重视的环境。
全年休息日120天
实行周六、周日及节假日休息的完全双休制。此外，盂兰盆节及年末年初会有长假。
带薪休假
日常可使用的住宿・电影补贴
Benefit Station.
日常可使用的住宿・电影补贴
您可以使用电影院门票1,000日元立减、国内住宿设施3,000日元优惠券等日常可使用的住宿・电影补贴。此外，还可使用美食、休闲、教育学习等各种领域的服务。
疗养所
您的家人和朋友也会感到高兴
可利用会员制度假酒店“XIV Resort”及共享别墅“Forest Club”的免费住宿等。我们不仅为您提供工作环境，也为您准备了能让休息时间绽放最耀眼光芒的环境。
精肉礼盒
其他公司没有！？多元化经营的恩惠
每年赠送2次“精肉礼盒”。作为给自己的奖励自不必说，寄回老家孝敬父母，或者作为全家团聚的餐食来享用，用法因人而异。希望大家能用平时难得一尝的优质肉类来养精蓄锐，让私人时间也过得丰富多彩。这是一项蕴含着这种想法、广受员工好评的福利。
※精肉礼盒的发放将根据公司的业绩情况进行。
BENEFIT
03
助力成长与拓展职业生涯的制度
积极支援想要学习新知识、拓展职业发展的人。在易于挑战的环境中，一步步获得成长。
资格取得支援
提供资格考试费用补贴及发放祝贺金。
各种内部培训
设有入职时商务基础培训、OJT・OFFJT培训、JC学院（内部大学）、在线学习（e-learning）教育等完善的培训制度。
职业咨询
公司拥有多名持有国家职业咨询师资格证书的员工。我们将持续开展职业咨询服务。
BENEFIT
04
守护身心健康的制度
有多名拥有职业顾问国家资格的员工在职。持续实施职业面谈。
实施定期健康检查
每年可体检1次。费用由公司承担。
部分癌症筛查（付费选项）补贴
35岁以上员工可由公司承担费用进行通常收费的附加选项体检。
实施关于压力测试及健康课题的问卷调查
早期掌握员工的压力状态及健康课题，并将其与适当的跟进措施相连接。
心理健康相关的内部、外部咨询窗口
可根据咨询内容，从公司内外的多个咨询处及咨询方式（线上、邮件等）中进行选择。
实施健康相关的内部培训
有由外部讲师定期开展的讲座，旨在提高集团整体的健康知识。
完善因病休职相关的制度
复职时，最多可利用2周的“康复出勤（适应性出勤）”，能够根据身体状况毫无负担地进行复职准备。
BENEFIT
05
支持人生重要阶段的制度
为结婚、生育、育儿等人生中的重要转折点提供支持。
贴近每一位员工的人生，致力于打造能持续安心工作的环境。
结婚祝贺金
根据连续工作年限，发放1万日元～3万日元的祝贺金。
结婚特别休假
结婚时，可获得3天的特别休假。很多员工将此制度与带薪休假结合起来用于新婚旅行。
生育祝贺金
每生育1个孩子，以本人或配偶为对象，发放1万日元。
产前产后休假・育儿休假
产前6周、产后8周可以休假。此外，在孩子满1岁之前，可以申请育儿休假。
我休了半年的育儿假。公司也在推动男性员工休育儿假，因此上司和同事都非常愿意接纳并支持我。并且，复职后公司也帮我调整了下班时间，让我能够比较从容地逐步建立新的生活节奏。
结果就是，我不仅能保证和家人相处的时间，也能每天陪伴并见证孩子的成长！