研修・キャリアパス

TRAINING POLICY

「企業は人なりの実践」を目指す社員教育
どのような職種、サービスであっても、大切なのはそこで働く「ひと」
「ひと」を育成することが会社の成長に繋がると考えています

TRAINING

新入社員研修

入社後の研修の流れ

集合研修

OJT研修

入社時研修

グループの新入社員合同で行う研修です。ビジネスマナーやビジネスコミュニケーションから、経営理念など働く上での基礎を学びます。

事業会社研修

配属先企業へ着任後に行う各社ごとの専門研修です。人材派遣を行う「株式会社ジャパンクリエイト」ではサービスメニューの理解や商談ロープレなどの営業研修などを実施します。
※配属先企業により内容は異なります。

各拠点に配属

OJT研修

各拠点へ配属後、先輩や上司に同行からスタート。徐々に仕事を覚えていきます。配属以降も定期的に集合研修を実施します。

JC ACADEMY

JCアカデミー

強みを見つけ活かす
キャリア育成プログラム

「JCアカデミー」は、ジャパンクリエイトグループのオリジナル人材育成プログラムとして、
グループ各社社員のビジネススキルアップを目指した独自の企業内研修制度です。新入社員から中堅社員、管理職・役員まで、
職位や目的によって綿密なカリキュラムが組まれ、独自の視点で教育体制を作っています。

多くの業界に携わるジャパンクリエイトグループでは、ビジネスの現場において、職位ごとに求められるスキルは異なってきます。
一つひとつの段階を経て積み重ねることで、将来的には、グループ企業の幹部候補を育成するといったキャリアプランの構築をバックアップしています。

階層別研修

経営幹部

幹部候補

中堅

一般

新人

各職位の役割・マインド（新人）

基礎力｜マナー、情報収集｜積極性、素直さ

新人フォロー研修

対象者：入社1年目、配属後社員

テーマ：振り返り、目標設定、ビジネススキルの基礎、ホウレンソウ

各職位の役割・マインド（一般）

実行力｜業務効率化、専門知識｜チームワーク、自律

一般社員研修

対象者：全社員

テーマ：業務知識の深化、コミュニケーション、メンタルヘルス、キャリアデザイン

各職位の役割・マインド（中堅）

問題解決力｜企画力、表現力｜リーダーシップ、フォロワーシップ

中堅社員研修

対象者：社歴3年目以上、リーダー～責任者クラス

テーマ：会社の理念、役割・マインド、知識、問題解決力、企画力・表現力、リーダーシップ・フォロワーシップ

各職位の役割・マインド（幹部候補）

戦略思考｜事業企画、成果最大化｜リーダーシップ、コーチング

幹部候補生研修

対象者：管理職候補クラス

テーマ：マネジメント基礎、数値管理、評価フィードバック、キャリア開発

各職位の役割・マインド（経営幹部）

マネジメント｜事業計画｜経営戦略

中堅社員研修

対象者：部長～経営幹部クラス

テーマ：会社の理念、役割・マインド、知識、経営戦略

その他

必須研修

理念やパーパスの理解を深める内容や、事業運営に必要な知識・理解の醸成を図る研修です。Eラーニングを中心に全社員が受講対象となります。

選抜研修

最新の潮流や知識の習得、またジャパンクリエイトグループの新たな取り組みを理解するための研修で、必要に応じて不定期で開催します。

課題別研修

経営者のための教育、また外部交流を目的とした研修で、外部の教育機関を利用し対面で実施されます。経営幹部候補生が対象となります。最新の潮流や知識の習得、またジャパンクリエイトグループの新たな取り組みを理解するための研修で、必要に応じて不定期で開催します。

CARRER PATH

キャリアパス

自分だけのキャリアを描けるジャパンクリエイトグループ。
仕事の中で適正を見極め、グループ全体の数ある選択肢の中から、会社・事業・職種の垣根を越えて、
自分がさらに輝けるフィールドを見つけることができます。

先輩たちのキャリアパス例

やりがいは？

多様で発展途上の事業に携わることで、1社では得られない幅広い経験を積みながら自身も成長できます。
各社の経営層と共にM&Aや新規事業、ビジネスモデルの検討を進める中で、経営層の思考や戦略を学びつつ、事業成長を体感できる点が、仕事の大きなやりがいです。
新しいことへチャレンジした経験やどんなチャンスがあったか

約10年間人材ビジネスに携わり、営業所長として既存営業所の運営や新規営業所の立ち上げを経験し、人材ビジネスの根幹を学びました。
また、グループ内の多様な事業や広告代理店への出向、多くの事業の人々との関わりが、現在の仕事に大きく活かされていると感じています。
仕事を通してどのような成長があった？

グループ内の多様な事業会社を担当する中で、業績管理や立て直し支援を通じて経営視点を培い、M&Aや新規事業検討で戦略的思考力が身に付きました。
人材ビジネスの営業所長経験や広告代理店への出向、多くの事業との関わりにより、仕事の幅が広がり幅広い業種で活かせる力が身についたと感じます。
職場での出会いや環境があなたに与えた影響は？

多様な事業会社や経営層、人材ビジネスで関わった現場の社員など多くの人々と関わる職場環境の中で、信頼関係を築くコミュニケーションの重要性を学びました。
様々な立場や意見を尊重しながら連携することで、人との信頼が業務遂行や事業成長につながることを実感し、自分自身も大きく成長できたと感じています。

2012年4月ジャパンクリエイト入社
2012年7月ジャパンクリエイト新大阪支店へ配属
2015年10月ジャパンクリエイト東広島営業所へ所長として着任
2016年9月ジャパンクリエイト新大阪営業所へ所長として着任
2019年4月ジャパンクリエイト金沢営業所へ所長として着任
2019年10月 ACTマーケティングへ出向
2020年5月ジャパンクリエイト営業開発へ異動
2020年7月ジャパンクリエイト姫路営業所へ所長として着任
2021年11月ジャパンクリエイト福知山営業所へ異動
2023年4月ジャパンクリエイトグループ事業統括本部　事業推進部へ異動

やりがいは？

九州という大きなエリアを一任していただいており、スケールの大きな運営を行っている点です。チームの目標を達成する為には、メンバーが成果を上げて成長していくためには、、、試行錯誤を繰り返して上手くいった時は大きなやりがいを感じます。
新しいことへチャレンジした経験やどんなチャンスがあったか

九州エリアにはこれまでJCフォークリフト教習センターがありませんでしたが、TSUKASA福岡が開校いたしました。関東・関西で既に4校の運営実績がある中、福岡の物流市場でチャンスがあればと考えておりました。さまざまなご縁に恵まれ、市場の中心地で開校を迎えられたことは、大変良い経験だと感じております。
仕事を通してどのような成長があった？

営業スキルや業界知識については勿論ですが、一番は様々なキャリア、立場の方々との調和・コミュニケーションを図っていく事です。多様な価値観を持ったメンバーを同じ目標に進んでもらう為にはどうしたら良いか？を常に考えるようになりました。
職場での出会いや環境があなたに与えた影響は？

2年目に入った際、順調だった1年目と比べてお叱りを受けることが増え、後ろ向きな気持ちになることも多くなっていました。そんな中、当時の上司が一緒に対応してくださり、とても救われました。その後、上司から「後ろ向きな姿勢だと士気に関わるから困る」と叱咤激励してもらったことが、前を向くきっかけになりました。

2014年7月久留米営業所へ配属
2015年10月福岡営業所へ異動
2016年5月主任へ昇格
2017年3月所長代理へ昇格
2017年9月所長へ昇格
2018年2月広島営業所へ所長として着任
2018年5月係長へ昇格
2020年2月姫路営業所へ所長として着任
2020年8月福岡・久留米・熊元営業所へ所長として着任
2021年5月課長代理へ昇格
2023年5月課長へ昇格

やりがいは？

海外に現地法人を持つ当社だからこそ、現地スタッフと連携し日本就職を夢見て努力する 海外人材の皆さんに深く関わりサポートできることは大きな魅力だと思います。 サポートした方が無事に内定をいただき夢が叶う瞬間に立ち会えることが、何よりのやりがいです。
新しいことへチャレンジした経験やどんなチャンスがあったか

初めて求人依頼を受けた企業から海外現地面接の依頼を受け、同行して現地でのアテンドを行いました。 初めての海外出張で不安もありましたが、入念に準備を行い面接は無事終了、 内定をいただくことができました。大きなチャレンジでしたが、 今でもその時の経験が自信につながっています。
仕事を通してどのような成長があった？

社内、社外を問わずいただいた要望に対し、準備から実行まで段取りし、 最後までやりきる力が身につきました。 チャレンジしやすい環境と困ったときに助けてくれる方がいる会社だからこそ、 身につけることができた力だと実感しています。
職場での出会いや環境があなたに与えた影響は？

入社2年目に異動してきた上司との出会いが転機でした。 コミュニケーション力、迅速なレスポンス、新しいことに挑戦する姿勢、 仕事の進め方を学び、相談しやすい環境も整えてもらいました。 自分の後輩に学んだことを引き継いでいけるよう心がけています。