培训与职业发展
TRAINING POLICY
旨在践行「企业即人」的员工教育
无论何种职位或服务，核心都在于工作的「人」
我们深信，培养「人才」是公司成长的动力源泉
TRAINING
新员工培训
入职后的培训流程
集中培训
在岗培训
01
入职培训
集团新员工共同参加的研修。
学习从商务礼仪、商务沟通，到经营理念等工作基础知识。
02
分公司专业培训
到岗所属公司后开展的专业培训。
例如在从事人才派遣业务的Japan Create股份有限公司将进行服务内容理解及商谈演练等销售培训。
分配到各据点
03
在岗培训
分配至各营业所后，从跟随前辈或上司工作开始。
循序渐进地掌握业务。到岗后也会定期举办集中研修。
JC ACADEMY
JC学院
发掘并发挥优势的职业培养计划
「JC学院」作为 Japan Create集团 的原创人才培养计划，
是旨在提升集团各公司员工业务能力的独特企业内培训制度。
从新员工到骨干员工，再到管理层及董事，根据职位与目的制定了精密的课程体系，
以独特的视角打造教育体制。Japan Create集团涉足众多行业。在实际商务场景中，不同职位所要求的技能各不相同。
通过分阶段积累每一层级的经验，我们致力于支持员工构建职业规划，
旨在未来将您培养为集团企业的管理层储备人才。
分层级研修
经营管理层
管理层储备人才
骨干员工
普通员工
新员工
其他
必修培训
旨在加深对公司理念和宗旨的理解，以及培养业务运营所需的知识与理解的培训。以在线学习（e-learning）为主，全体员工均为受训对象。
选拔培训
旨在掌握最新趋势和知识，以及了解JAPAN CREATE GROUP新举措的培训，根据需要不定期举办。
专题研修
旨在为经营者提供教育以及外部交流的培训，利用外部教育机构以线下形式开展。对象为高管候选人。
CARRER PATH
职业路径
在Japan Create集团，您可以描绘专属于自己的职业生涯。
在工作中认清自己的适应性，在整个集团众多的选择中，跨越公司、事业、职位的界限，找到能让自己更加闪耀的舞台。
前辈的职业发展案例
Japan Create 股份有限公司 总务人事部
津守先生
2012年4月 应届毕业生入职
凭借在人才服务行业担任营业所长的经验、外派至广告代理公司的经历，以及参与众多项目的经历，我的工作视野得以拓宽，并掌握了可在广泛行业中运用的能力。
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这份工作有什么成就感吗？
通过参与多样化且处于发展阶段的业务，您不仅能积累在单一企业无法获得的广泛经验，还能实现自我成长。
在与各公司管理层共同推进并购、新业务及商业模式探讨的过程中，既能学习管理层的思维方式和战略，又能切身感受业务的成长，这正是这份工作的最大价值所在。 -
尝试新事物的经历以及遇到了哪些机会
我从事人力资源行业约10年，曾担任营业所长，负责现有营业所的运营及新营业所的筹建工作，从而深入掌握了人力资源行业的核心要义。
此外，集团内多样化的业务、外派至广告代理公司的经历，以及与众多业务相关人员的交流，我都深感这些经验对当前的工作大有裨益。 -
通过工作，你取得了哪些成长？
在负责集团内多家业务公司的过程中，我通过业绩管理和业务重组支援培养了经营视角，并在并购及新业务规划中掌握了战略思维能力。
凭借在人才服务行业担任营业所长的经验、外派至广告代理公司的经历，以及与众多业务的接触，我感到自己的工作视野得以拓宽，并掌握了可在广泛行业中运用的能力。 -
职场中的相遇和环境对你产生了怎样的影响？
在与各类企业、管理层以及人才服务行业一线员工等众多人士打交道的职场环境中，我深刻体会到了建立信任关系所依赖的沟通的重要性。
通过在尊重不同立场和意见的同时开展协作，我切身感受到人与人之间的信任能够促进业务推进和事业发展，同时也觉得自己也因此获得了巨大的成长。
- 2012年4月 入职Japan Create
- 2012年7月 被分配至Japan Create新大阪分公司
- 2015年10月 就任Japan Create东广岛营业所所长
- 2016年9月 就任Japan Create新大阪营业所所长
- 2019年4月 就任Japan Create金泽营业所所长
- 2019年10月 外派至ACT营销部
- 2020年5月 调任至Japan Create营业开发部
- 2020年7月 就任Japan Create姬路营业所所长
- 2021年11月 调任至Japan Create福知山营业所
- 2023年4月 调任至Japan Create集团事业统括本部事业推进部
Japan Create 股份有限公司 销售
日野先生
2014年4月 应届毕业生入职
我一直专注于人才行业并在此积累了丰富经验。从销售一线到统筹团队的管理工作，我都曾亲身经历，并切身感受到了不同岗位所独有的魅力。
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这份工作有什么成就感吗？
公司将九州这一广阔区域交由我负责，因此我开展着规模宏大的运营工作。为了实现团队目标，为了让成员取得成果并不断成长……在经历反复尝试与调整后，当一切顺利时，我便会感到巨大的成就感。
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尝试新事物的经历以及遇到了哪些机会
此前九州地区尚未设立JC叉车培训中心，如今TSUKASA福冈分校已正式开校。鉴于我们在关东和关西地区已有4所分校的运营经验，我们一直期待能在福冈的物流市场中把握机遇。承蒙各方机缘，我们得以在市场核心地带开设分校，对此我们深感这是一次非常宝贵的经历。
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通过工作，你取得了哪些成长？
除了销售技巧和行业知识之外，最重要的是与拥有不同职业背景和立场的人保持和谐并进行有效沟通。我开始不断思考：如何才能让拥有多元价值观的成员朝着同一个目标前进？
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职场中的相遇和环境对你产生了怎样的影响？
进入第二年时，与顺风顺水的第一年相比，我受到批评的次数增加了，消极情绪也变得愈发频繁。就在这时，当时的主管与我共同应对，这让我感到如获至宝。此后，上司对我说：“消极的态度会影响士气，这很让人头疼”，这番严厉的鼓励，成为了我重新振作的契机。
- 2014年7月 调至久留米营业所
- 2015年10月 调任至福冈营业所
- 2016年5月 晋升为主管
- 2017年3月 晋升为代理所长
- 2017年9月 晋升为所长
- 2018年2月 就任广岛营业所所长
- 2018年5月 晋升为组长
- 2020年2月 就任姬路营业所所长
- 2020年8月 就任福冈、久留米、熊本营业所所长
- 2021年5月 晋升为代理科长
- 2023年5月 晋升为代理科长
Japan Create 股份有限公司 海外事业部
本田先生
2020年4月 应届毕业生入职
在海外事业部工作五年后，我将迈向新的领域。即使是在完全不同的领域，我也希望能充分发挥在国内外工作中积累的经验和能力。
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这份工作有什么成就感吗？
正因为本公司在海外设有当地法人，我们才能与当地员工通力合作，深入接触并支持那些怀揣日本就业梦想而努力奋斗的海外人才，我认为这正是我们的一大魅力。能够见证受助者顺利获得录用通知、梦想成真的那一刻，是我最大的成就感。
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尝试新事物的经历以及遇到了哪些机会
我首次接到某企业的招聘委托，随后又受其委托前往海外现场参与面试，并陪同客户在当地进行接待工作。虽然这是我第一次出差海外，难免有些忐忑，但经过周密的准备，面试顺利结束，并最终获得了录用通知。尽管这是一次巨大的挑战，但那段经历至今仍是我自信的源泉。
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通过工作，你取得了哪些成长？
无论来自公司内部还是外部的请求，我都能从准备到执行全程统筹安排，并培养了坚持到底的能力。我深切体会到，正是因为这是一家鼓励挑战、且在遇到困难时总有人伸出援手的公司，我才得以掌握这些能力。
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职场中的相遇和环境对你产生了怎样的影响？
入职第二年，与调任而来的上司相遇成为我职业生涯的转折点。我向他学习了沟通能力、快速响应、勇于尝试新事物的态度以及工作方法，他还为我营造了一个便于商讨的良好环境。我现在也努力将所学传授给自己的后辈。
- 2020年4月 入职Japan Create
- 2020年10月 调至海外事业部
- 2026年3月 调任至营业本部
