培训与职业发展
TRAINING POLICY
旨在践行「企业即人」的员工教育
无论何种职位或服务，核心都在于工作的「人」
我们深信，培养「人才」是公司成长的动力源泉
TRAINING
新员工培训
入职后的培训流程
集中培训
在岗培训
01
入职培训
集团新员工共同参加的研修。
学习从商务礼仪、商务沟通，到经营理念等工作基础知识。
02
分公司专业培训
到岗所属公司后开展的专业培训。
例如在从事人才派遣业务的Japan Create股份有限公司将进行服务内容理解及商谈演练等销售培训。
分配至各分支机构
03
在岗培训
分配至各营业所后，从跟随前辈或上司工作开始。
循序渐进地掌握业务。到岗后也会定期举办集中研修。
JC ACADEMY
JC学院
发掘并发挥优势的职业培养计划
「JC学院」作为 Japan Create集团 的原创人才培养计划，
是旨在提升集团各公司员工业务能力的独特企业内培训制度。
从新员工到骨干员工，再到管理层及董事，根据职位与目的制定了精密的课程体系，
以独特的视角打造教育体制。Japan Create集团涉足众多行业。在实际商务场景中，不同职位所要求的技能各不相同。
通过分阶段积累每一层级的经验，我们致力于支持员工构建职业规划，
旨在未来将您培养为集团企业的管理层储备人才。
分层级研修
经营管理层
管理层储备人才
骨干员工
普通员工
新员工
其他
必修培训
本培训旨在深化员工对企业理念及核心愿景的理解、并致力于培养开展业务运营所需的知识与认知。培训以在线学习（e-learning）为核心、面向全体员工开展。
選抜研修
本培训旨在助力员工汲取最新趋势与知识、并深化对Japan Create集团最新举措的理解培训、将根据实际需求不定期举行。
课题专项培训
本培训面向经营管理层后备人才、旨在开展经营者教育及外部交流。培训采用线下对谈形式。并依托外部专业教育机构进行。
CARRER PATH
职业路径
在JapanCreate 集团、您可以绘制专属自己的职业蓝图。
通过在工作实践中发掘自身潜能、您可以超越公司、业务及职位的界限、在集团丰富的职业选项中、找到那个让您更加闪耀的舞台。
前辈的职业发展案例
株式会社ジャパンクリエイトグループ 事業統括本部
津守さん
2012年4月 新卒入社
人材ビジネスの営業所長経験や広告代理店への出向、多くの事業との関わりにより、仕事の幅が広がり幅広い業種で活かせる力が身につきました。
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やりがいは？
多様で発展途上の事業に携わることで、1社では得られない幅広い経験を積みながら自身も成長できます。
各社の経営層と共にM&Aや新規事業、ビジネスモデルの検討を進める中で、経営層の思考や戦略を学びつつ、事業成長を体感できる点が、仕事の大きなやりがいです。 -
新しいことへチャレンジした経験やどんなチャンスがあったか
約10年間人材ビジネスに携わり、営業所長として既存営業所の運営や新規営業所の立ち上げを経験し、人材ビジネスの根幹を学びました。
また、グループ内の多様な事業や広告代理店への出向、多くの事業の人々との関わりが、現在の仕事に大きく活かされていると感じています。 -
仕事を通してどのような成長があった？
グループ内の多様な事業会社を担当する中で、業績管理や立て直し支援を通じて経営視点を培い、M&Aや新規事業検討で戦略的思考力が身に付きました。
人材ビジネスの営業所長経験や広告代理店への出向、多くの事業との関わりにより、仕事の幅が広がり幅広い業種で活かせる力が身についたと感じます。 -
職場での出会いや環境があなたに与えた影響は？
多様な事業会社や経営層、人材ビジネスで関わった現場の社員など多くの人々と関わる職場環境の中で、信頼関係を築くコミュニケーションの重要性を学びました。
様々な立場や意見を尊重しながら連携することで、人との信頼が業務遂行や事業成長につながることを実感し、自分自身も大きく成長できたと感じています。
- 2012年4月 ジャパンクリエイト入社
- 2012年7月 ジャパンクリエイト新大阪支店へ配属
- 2015年10月 ジャパンクリエイト東広島営業所へ所長として着任
- 2016年9月 ジャパンクリエイト新大阪営業所へ所長として着任
- 2019年4月 ジャパンクリエイト金沢営業所へ所長として着任
- 2019年10月 ACTマーケティングへ出向
- 2020年5月 ジャパンクリエイト営業開発へ異動
- 2020年7月 ジャパンクリエイト姫路営業所へ所長として着任
- 2021年11月 ジャパンクリエイト福知山営業所へ異動
- 2023年4月 ジャパンクリエイトグループ事業統括本部 事業推進部へ異動
株式会社ジャパンクリエイト 営業
日野さん
2014年4月 新卒入社
人材ビジネスに特化してキャリアを積んできました。営業の最前線からチームをまとめるマネジメントまで経験し、それぞれの立場ならではの面白さを実感しています。
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やりがいは？
九州という大きなエリアを一任していただいており、スケールの大きな運営を行っている点です。チームの目標を達成する為には、メンバーが成果を上げて成長していくためには、、、試行錯誤を繰り返して上手くいった時は大きなやりがいを感じます。
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新しいことへチャレンジした経験やどんなチャンスがあったか
九州エリアにはこれまでJCフォークリフト教習センターがありませんでしたが、TSUKASA福岡が開校いたしました。関東・関西で既に4校の運営実績がある中、福岡の物流市場でチャンスがあればと考えておりました。さまざまなご縁に恵まれ、市場の中心地で開校を迎えられたことは、大変良い経験だと感じております。
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仕事を通してどのような成長があった？
営業スキルや業界知識については勿論ですが、一番は様々なキャリア、立場の方々との調和・コミュニケーションを図っていく事です。多様な価値観を持ったメンバーを同じ目標に進んでもらう為にはどうしたら良いか？を常に考えるようになりました。
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職場での出会いや環境があなたに与えた影響は？
2年目に入った際、順調だった1年目と比べてお叱りを受けることが増え、後ろ向きな気持ちになることも多くなっていました。そんな中、当時の上司が一緒に対応してくださり、とても救われました。その後、上司から「後ろ向きな姿勢だと士気に関わるから困る」と叱咤激励してもらったことが、前を向くきっかけになりました。
- 2014年7月 久留米営業所へ配属
- 2015年10月 福岡営業所へ異動
- 2016年5月 主任へ昇格
- 2017年3月 所長代理へ昇格
- 2017年9月 所長へ昇格
- 2018年2月 広島営業所へ所長として着任
- 2018年5月 係長へ昇格
- 2020年2月 姫路営業所へ所長として着任
- 2020年8月 福岡・久留米・熊元営業所へ所長として着任
- 2021年5月 課長代理へ昇格
- 2023年5月 課長へ昇格
株式会社ジャパンクリエイト 海外事業部
本田さん
2020年4月 新卒入社
海外事業部での5年を経て次のフィールドへ。全く異なる分野でも、国内外での経験で身につけた力を活かしていきたいです。
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やりがいは？
海外に現地法人を持つ当社だからこそ、現地スタッフと連携し日本就職を夢見て努力する 海外人材の皆さんに深く関わりサポートできることは大きな魅力だと思います。 サポートした方が無事に内定をいただき夢が叶う瞬間に立ち会えることが、何よりのやりがいです。
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新しいことへチャレンジした経験やどんなチャンスがあったか
初めて求人依頼を受けた企業から海外現地面接の依頼を受け、同行して現地でのアテンドを行いました。 初めての海外出張で不安もありましたが、入念に準備を行い面接は無事終了、 内定をいただくことができました。大きなチャレンジでしたが、 今でもその時の経験が自信につながっています。
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仕事を通してどのような成長があった？
社内、社外を問わずいただいた要望に対し、準備から実行まで段取りし、 最後までやりきる力が身につきました。 チャレンジしやすい環境と困ったときに助けてくれる方がいる会社だからこそ、 身につけることができた力だと実感しています。
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職場での出会いや環境があなたに与えた影響は？
入社2年目に異動してきた上司との出会いが転機でした。 コミュニケーション力、迅速なレスポンス、新しいことに挑戦する姿勢、 仕事の進め方を学び、相談しやすい環境も整えてもらいました。 自分の後輩に学んだことを引き継いでいけるよう心がけています。
- 2020年4月 ジャパンクリエイト入社
- 2020年10月 海外事業部へ配属
- 2026年3月 営業本部へ異動
