「まずはやってみよう！」JCGが失敗の数を評価している理由とは？

あけましておめでとうございます！
ジャパンクリエイトグループ（以下JCG）採用担当の寺田です！

2026年がスタートしましたね！
皆様は今年の抱負や目標は決められましたでしょうか？
JCGでは今年の干支である丙午（ひのえうま）のように、「明るさと情熱・力強さとスピード感」を胸に刻み活動していこうと発信されました🔥

私たちHR開発課もそれを一番体現している部署を目指していきます🔥💪

それにあたって本日はJCGで「なぜ失敗の数」が評価されるのかについてお話ししていきたいと思います！
「失敗してはいけない」
多くの人が、無意識のうちにそう思い込んでいます。学校でも、部活でも、評価されるのは“正解を出すこと”だったかもしれません。

しかし、私たちの会社では少し考え方が違います。

「失敗はどんどんした方がいい！」

ただ、失敗を推奨したいわけではありません。
挑戦した数こそが、成長の量を最も正直に表す指標だと考えています！

そんなJCGの人材育成の考え方についてご紹介します！

「まずはやってみよう」で任せる文化

私たちは、若手であっても「まずはやってみよう」というスタンスで仕事を任せます。
最初から完璧な答えを求めることはありません。

なぜなら、頭で理解することと、実際にやってみて得る学びは、まったく別物だからです。
社会には完全な正解はありません。それは時代の流れや所属する環境によっても変化し続けます。
だからこそ、”結論にたどり着く過程で得た経験”は何にも代えがたい財産になりますし、
自らが成し遂げたという自信にもつながります。

”自分で考えるからこそ、仕事は面白くなります！”

指示された通りに動くだけの仕事は、確実ですが成長は限定的ですし、達成感もありません。
一方で、自分で考え、試すことは確かに最初はうまくいかなくて忍耐の期間を過ごすことはあるかもしれませんが何にも代えがたい達成感があります！

私自身、現在所属しているこHR開発課の立ち上げに携わり、0から自分で考えて物事を創る楽しさを実感させていただきました！
※語りだすと止まらなくなってしまうので、ご興味ある方は選考でぜひご質問ください（笑）

「指示」ではなく「支援」すること

もちろん、すべてを丸投げするわけではありません。
考える主体は本人に置いたまま、必要に応じて先輩が手助けする。
この塩梅はとても難しいですがこの距離感をとても大切にしています。

例えば、JCGでは”営業スタイルに固定のマニュアル”はありません。
もちろん、一定の型はあります。ただ、そこからどのような営業スタイルにしていくのかは、上司や先輩の力も借りながら、自分で探していくということです！

また、スケジュールの組み方も決められておらず、「自分自身がパフォーマンスが出しやすい組み方」を自ら追求していきます！

確かに思い通りの結果にはすぐにはならないかもしれません。
ただ、失敗を許容されている環境では、
「どうすればうまくいくか」を自分の頭で考えるようになります。

このプロセスを繰り返すことで、
・自立性が身につく
・判断力が磨かれる
・仕事そのものが楽しくなる

そうして仕事を楽しむ人が、”いい仕事”を生み出すのです！

そんな好循環を目指しています。
だからこそ、私たちは「指示」ではなく「支援」することを大事にしています！

失敗を活かせる教育力こそJCGの根幹

正直に言えば、
失敗を前提に仕事を任せるのは、簡単なことではありません。

フォローする側に、経験も言語化力も求められますし、
本人の気質や能力と照らし合わせた業務の割り振りも重要です。

ただ、JCGでは創業メンバーから引き継がれてきた”会社としての経験”がそれらを可能にしています！

だからこそ、業界の中でも「教育力がないと成立しない」と言われる
一気通貫のビジネスモデルが、私たちの強みとして成り立っています。

失敗を放置しない。
責めもしない。
学びに変えて、次に活かす。

この循環を本気で回せる組織でなければ、成り立たない文化です。

「失敗していい」ではなく「失敗を活かす」

社会人になりたての頃は、
経験も知識も、まだ十分ではありません。

だからこそ、
若いうちに自分で考えて、動いて、失敗することに大きな価値があります。

失敗した経験は、
・次に同じ場面で迷わなくなる
・物事を多角的に考えられるようになる
・自分の判断に自信が持てる

といった力につながっていきます。

逆に、失敗を恐れて何も挑戦しないと、
経験も判断力もなかなか身につきません。

私たちは、ただ「失敗してもいいよ」と言っているわけではありません。
失敗を成長に変えることを大切にしています。

なぜ失敗したのか。
どうすれば次はうまくいくのか。

そんな気持ちをもって就職活動も含めて、2026年を最高の一年にしていただければと思っております！

本日は以上です！
また選考でお会いできるのを楽しみにしております！