【2027年卒】ジャパンクリエイトグループ 内定者懇親会レポート

　みなさんこんにちは！ジャパンクリエイトグループ（以下、JCG）採用担当です。
　「入社前、同期や職場の雰囲気がわからず不安…」という声は、内定者の方から非常によく伺います。

　ジャパンクリエイトグループではそんな不安を少しでも払拭できるよう、2026年8月6日、大阪本社にて27卒内定者懇親会を開催しました！
　当日は内定者24名、社員14名が参加し、グループワークから配属会社別のワーク、座談会まで盛りだくさんの一日となりました。

　本記事では、当日の様子を詳しくレポートするとともに、参加した内定者のみなさんの声もご紹介します！

🌟当日のスケジュールはこちら

時間帯	内容
10:30～12:00	第一部： 開会式・アイスブレイク・自己紹介・グループワーク
12:00～13:00	第二部：昼食懇親会
13:00～15:00	第三部：配属会社別ワーク
15:00～16:00	第四部：社員座談会

【第一部：自己紹介・アイスブレイク・グループワーク】

　懇親会は開会式から始まり、新卒採用担当役員の堀専務、および新大阪営業所の渡辺所長からご挨拶をいただきました。その後、内定者同士の「初対面の緊張」をほぐすため、アイスブレイクからスタートしました。

　実施したのは「Good＆New」というワークです。全6グループに分かれ、「最近あった嬉しかったこと」「最近あった新しいこと」をそれぞれ共有し、各グループの代表者が発表を行いました。発表では「ブルーノ・マーズのライブに当たりました！」「最近乗車したタクシーの運転手と仲良くなって、懇親会の後に遊びに行きます」といった話題が出るなど、早くも和やかな空気に。

　続いて、内定者、社員の順で自己紹介を実施。その後のグループワークでは、内定者と社員が混ざったチームを編成し、「以心伝心ゲーム」をグループ対抗で行いました。

　このゲームは、あるテーマ（例：「日本のアニメといえば？」）に対して代表者1名が答えを考え、他のメンバーが代表者の答えを予想して当てるというもの。回答が一致した人数がそのままチームのポイントになります。
　「ポイント数に応じて、後ほどお楽しみがあります」という告知もあり、ゲームは大いに盛り上がり、会場は大きな笑い声に包まれました。

内定者の声
「最初のアイスブレイクで他の内定者の雰囲気が分かり、緊張から徐々にリラックスできました。グループワークでは同じ目標に向かうことで会話が増え、チームの一体感を感じました！」
「ゲーム自体が面白く、簡単に取り組めたため、同期たちと仲良くなるきっかけになりました」

　こうした短時間のワークを通じて、初対面同士でも自然と会話が生まれる空気ができあがっていきました。

【第二部：昼食懇親会】

　午前のワークを終えた後は、会場近くのレストランへ移動し、昼食懇親会を実施。
　食事という共通の時間を過ごすことで、社員・内定者間の心理的な距離がぐっと縮まりました。

　面接の場では聞きづらかった「入社後のリアルな働き方」や「プライベートの話」なども自然と話題に上がり、和やかな雰囲気に。

内定者の声
「緊張していた中、ランチの際に社員の方がたくさん話を振ってくださりとても楽しく過ごせました！」
「いろいろな方とフランクに話せて楽しかったです。」

【第三部：配属会社別ワーク】

　昼食後は本社に戻り、配属会社別のワークを実施しました。

3-1｜ジャパンクリエイトグループ編

　ジャパンクリエイトグループ（グループ会社の経営企画やシェアードサービスを行う会社）に配属予定の内定者には、各部署の担当者による業務内容の紹介と、オフィス見学を実施しました。

　業務紹介では、事業推進部、経営戦略本部、財務経理部、労務部、CSR推進部、総務人事部、管理部、すばる事業協同組合など、各部署の社員が登場し、それぞれの仕事内容ややりがいを直接紹介しました。選考の中では接点のなかった部署の社員から話を聞けることもあり、内定者にとっては会社全体の業務理解を深める貴重な機会となりました。

　各部署の紹介の後にはオフィス見学も行い、実際の業務内容を聞いた直後に働く環境を目にすることで、入社後の働き方をより具体的にイメージできる時間になったのではないでしょうか。

内定者の声
「選考などで関わったことのない部署の方々からもお話を聞けて、とても有意義でした！」
「様々な部署について知ることができ、会社の業務内容やそれぞれの部署の役割について理解を深められました。」

3-2｜ジャパンクリエイト編

　ジャパンクリエイト（総合人材サービスを行う会社）に配属予定の内定者は、営業所長によるテレアポ^※1の見学、先輩社員2名による商談ロールプレイングの見学、そして新大阪営業所のオフィス見学を行いました。

　実際のテレアポの様子やトークの運び方、商談での質疑応答まで、現場のリアルな空気をそのまま体感できる内容となりました。テレアポの合間には「担当者の方と話すとき、思ったよりフランクでびっくりした」という声もあり、想像とは異なる発見もあったようです。新規営業の起点となるテレアポのリアルな一面を、伝えることができたのではないかと思います。

　続く商談ロープレでは、仕事の話からすぐに入るのではなく、まずアイスブレイクから始めることで、お客様の課題や困りごとを引き出しやすい雰囲気をつくっていく様子を実演。内定者からは「話の運び方一つで、お客様の反応が変わることが分かった」といった声も聞かれ、商談における会話の工夫を学ぶ機会となりました。

　最後に、ジャパンクリエイトの新大阪営業所をご紹介。実際にオフィスを見ることで、自身が働く場のイメージについても、少し解像度が高まったのではないでしょうか。

　※1 テレアポ（テレフォンアポイントメント）：電話で新規のお客様へアプローチし、商談の機会を取得する営業手法。

内定者の声
「社員の方のテレアポ・商談を間近で見学でき、社会人になってからのイメージを具体的に持つことができました。」
「業務内容を自分の目で見ることができ、仕事内容の理解が深まりました。」

3-3｜バリューネットワーク編

　バリューネットワーク（食品流通を行う会社）に配属予定の内定者は、まず江坂にある本社オフィスを見学しました。フロアごとの部署配置や、実際に社員が働く様子を案内いただき、オフィスの雰囲気を直接感じられる時間となりました。

　続いて、同社が展開する生鮮テナント「肉の雅屋」の現場を見学。店舗では、コロッケや唐揚げといった実際に店頭で販売している加工商品を紹介いただいたほか、売り場に並ぶ販促POPが自社の企画販促担当によって作成されていることも紹介されました。お肉の販売だけでなく、商品企画から販促物の制作まで自社で手がけている点に、内定者のみなさんは興味深そうに耳を傾けていました。
　
　オフィスの中での部署配置や、実際に運営しているテナントを知ることで、バリューネットワークの事業の幅広さを実感できる時間になったのではないでしょうか。

内定者の声
「普段見ることのできないお肉売り場の裏側を知ることができ、貴重な経験になりました。また、実際に社員の方と関わることで、会社の雰囲気を知ることができてよかったです。」

【第四部：社員座談会】

　社員座談会は、午前のグループワークでポイント数が高かったチームから、好きなジュースを選べるという仕掛けとともにスタート。その後リラックスした雰囲気の中、一日を通しての感想や、内定者が抱く不安や疑問を社員に直接聞くことができる時間となりました。
　社員からは仕事のやりがいだけでなく、大変な面についても率直な言葉が語られ、内定者にとって非常に納得感のある時間になったようです。

内定者の声
「座談会では社会人になることへの不安に対して、社員の方々がぶっちゃけトークまでしてくださり、安心感を持つことができました。」
「仕事のやりがいだけでなく大変な面も率直に話していただき、印象的でした。丁寧な回答から社員同士の雰囲気の良さも感じ、安心して働ける環境だと思いました。」

　最後に、今後予定されている内定式・内定者研修についても案内があり、入社までの見通しを持てる内容となりました。

【まとめ】

　グループワーク、食事、会社別ワーク、座談会と、盛りだくさんの内容だった今回の懇親会。
　参加した内定者のみなさんからは、ありがたいことに「入社が楽しみになった！」という声を多くいただきました。

　一日を通じて、会社の雰囲気や共に働く仲間について知ってもらえる機会になったのではないかと思います。

　ジャパンクリエイトグループでは、今後も内定者のみなさんが安心して入社できるよう、様々な取り組みを行っていきます。

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