JCGのひとづくり
教育方針
わたしたちジャパンクリエイトグループは、中核事業である「アウトソーシング事業」の核となる「人材」を育成することがビジネスの成長に繋がると考えています。経営方針に「企業は人なり」とある通り、人材の力がダイレクトにお客様の満足度に繋がるビジネスを展開しているからこそ、人材育成にはグループ全体で注力しています。
グループ企業では、それぞれの業態に合わせ、お客様に確かな付加価値を提供できるよう、サービスの精度向上に向けた、様々な取り組みを行っています。
JCアカデミー
「JCアカデミー」は、ジャパンクリエイトグループのオリジナル人材育成プログラムとして、グループ各社社員のビジネススキルアップを目指した独自の企業内研修制度です。新入社員から中堅社員、管理職・役員まで、職位や目的によって綿密なカリキュラムが組まれ、独自の視点で教育体制を作っています。
多くの業界に携わるジャパンクリエイトグループでは、ビジネスの現場において、職位ごとに求められるスキルは異なってきます。一つひとつの段階を経て積み重ねることで、将来的には、グループ企業の幹部候補を育成するといったキャリアプランの構築をバックアップしています。
新人研修
- 対象者
- 社歴1年目～2年目の新卒社員、年齢24歳位までの中途社員
- テーマ
- 会社の理念、役割・マインド、知識、ビジネスマナー、社会人基礎力、前進する力
一般研修
- 対象者
- 一般職～リーダークラス
- テーマ
- 会社の理念、役割・マインド、知識、ビジネススキル、キャリアビジョン、コミュニケーションスキル
中堅社員研修
- 対象者
- 社歴3年目以上、リーダー～責任者クラス
- テーマ
- 会社の理念、役割・マインド、知識、問題解決力、企画力・表現力、リーダーシップ・フォロワーシップ
幹部候補研修
- 対象者
- 社歴3年目以上、責任者～上職者クラス
- テーマ
- 会社の理念、役割・マインド、知識、リーダーシップ・部下育成、啓発、戦略思考
経営幹部研修
- 対象者
- 部長～経営幹部クラス
- テーマ
- 会社の理念、役割・マインド、知識、経営戦略
ジャパンクリエイトグループグループ各社の人材育成への取り組み
グループ企業にて、
各業態・業種における業務に特化したスキルを身に付けるために展開している、
独自の取り組みをご紹介いたします。